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¿Cómo responder preguntas de la entrevista de Trabajo sin temor a equivocarse?

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Así que tienes una importante entrevista de trabajo y realmente quieres el trabajo. Debe entrar, obtener buenas calificaciones en las entrevistas y sorprender al gerente de contratación.

Mientras se prepara para su gran día, es importante recordar que su entrevistador le hará dos tipos diferentes de preguntas: preguntas de entrevista situacional y preguntas de entrevista de comportamiento.

¿cuál es la diferencia?

Las preguntas de la entrevista de escenario tratan sobre situaciones hipotéticas que podrían ocurrir en el futuro y cómo las manejaría. Las preguntas de la entrevista de comportamiento, por otro lado, son sobre su comportamiento anterior en el trabajo. Los gerentes de contratación quieren escuchar ejemplos de cómo ha manejado varios problemas y desafíos en el lugar de trabajo en el pasado.

El proceso de pensamiento aquí es que comprender lo que ha hecho en el pasado es la mejor manera de predecir cómo se comportará en el futuro. De eso se tratan las preguntas de la entrevista conductual.

Entonces, muy pronto, estás sentado en una mesa frente a un entrevistador que hace preguntas de entrevista de comportamiento como, Cuéntanos sobre un momento en el que tuviste que lidiar con un problema desafianteo Danos un ejemplo de dónde tuviste que ser flexible para adaptarte al cambioo Cuéntenos sobre su éxito en situaciones estresantes.

Tienes que estar preparado para esto, y te mostraremos cómo.

Cómo conseguir una entrevista en primer lugar

Por supuesto, para hacer frente a las preguntas de la entrevista de comportamiento, primero debe tener una entrevista de trabajo.

Encontrar un trabajo puede ser complicado y frustrante.Su mejor apuesta podría ser explorar una gran y popular bolsa de trabajo en línea como ZipRecruiter, gratis para quienes buscan trabajo. Puede buscar trabajos en función de factores como el salario deseado, la ubicación o varias palabras clave.

Puede publicar su perfil en un sitio web donde los posibles empleadores puedan verlo. Puede publicar su CV, referencias, identificadores de redes sociales o fotos de perfil, etc. Si a las empresas les gusta su perfil, pueden invitarlo a postularse para sus trabajos. Si está interesado, puede hacer clic para aplicar.

Los mercados de trabajo en línea como este son la forma más eficiente de iniciar una búsqueda de empleo. Como mínimo, esto te dará una idea de cómo es el mercado laboral para trabajadores con tus habilidades y experiencia.

Usando el método ESTRELLA

¿Cuál es la mejor manera de responder a las preguntas de la entrevista de comportamiento? Debe estar preparado para contarle una historia a su entrevistador.

Utilice el método STAR para responder a las preguntas de la entrevista de comportamiento: “situación, tarea, acción, resultado”.Cuando se le pida que proporcione ejemplos de su trabajo, describa condición, explicar Tarea Debe completar, verifique el específico acción usted resumió resultado Tu trabajo.

condición: Describa la situación en la que se encuentra o la tarea que debe realizar. Debe describir un evento o situación específica, no una descripción generalizada de lo que ha hecho en el pasado. Asegúrese de proporcionar suficientes detalles para que el entrevistador los entienda. Esto puede provenir de trabajos anteriores, experiencias de voluntariado o cualquier evento relacionado.

Tarea: ¿Cuál es tu objetivo?

acción: Describa con los detalles apropiados las acciones que tomó para resolver la situación y concentre su atención en usted. ¿Qué pasos específicos ha tomado y cuáles son sus contribuciones específicas? Tenga en cuenta que cuando habla sobre el proyecto, no describe lo que hizo el equipo o el grupo, sino lo que realmente hizo. Use “yo” en lugar de “nosotros” cuando describa el comportamiento.

resultado: Describa los resultados de sus acciones y no se avergüence de atribuirse el mérito de sus acciones. ¿Qué sucedió? ¿Cómo termina el evento? que has logrado? ¿Qué aprendiste? Asegúrese de que su respuesta contenga múltiples resultados positivos.

Un ejemplo del método STAR

Esta es una de las preguntas de entrevista de comportamiento más comunes que escuchará:

“Cuénteme sobre un momento en que logró cambiar una situación comercial potencialmente disruptiva”.

¿Busca respuestas de muestra? Una respuesta ESTRELLA a esa pregunta de la entrevista de comportamiento sería algo como esto:

condición: Los ingresos publicitarios del sitio para el que trabajo están disminuyendo y una gran cantidad de anunciantes a largo plazo no renuevan sus contratos.

Tarea: Mi objetivo es generar nuevas ideas, materiales e incentivos para aumentar los anunciantes en al menos un 15% respecto al año anterior.

acción: Diseñé un nuevo paquete promocional para igualar la lista de precios y comparé el alcance de nuestro sitio web con el de nuestros competidores. También dirijo una sesión de capacitación especial sobre estrategias de ventas competitivas para nuestros ejecutivos de cuenta.

resultado: Firmamos nuevos contratos con 15 antiguos anunciantes para publicidad diaria en el sitio. Nuestros nuevos anunciantes aumentan un 20 % año tras año.

Siempre que responda una pregunta de entrevista de comportamiento como esta, la clave es describir las acciones específicas que tomó para lograr el resultado. Asegúrese de explicar los pasos que tomó.

Los gerentes de contratación están juzgando su desempeño laboral, por lo que ser capaz de proporcionar ejemplos específicos del mundo real lo ayudará a destacarse de otros solicitantes.

Preguntas comunes de la entrevista de comportamiento

Siete es un número de la suerte, y los buscadores de empleo necesitan toda la suerte que puedan tener. Entonces, echemos un vistazo a siete preguntas comunes de entrevistas de comportamiento. También veamos por qué los entrevistadores realmente le hacen estas preguntas y cuál debe ser su estrategia cuando las responda.

  1. presión: “Cuéntenos sobre su experiencia de tener éxito bajo mucha presión”.

¿Por qué preguntan: Quieren saber cómo maneja el estrés porque mucho trabajo implica trabajar bajo presión y hacer malabarismos con múltiples proyectos al mismo tiempo. Cuanto más grande sea el trabajo, mejor será el salario, mayores serán sus responsabilidades y es más probable que enfrente situaciones desafiantes.

Que qué: Esto es importante: investigue la descripción del trabajo para el puesto que está solicitando. Trate de pensar en ejemplos y anécdotas que coincidan con la descripción del trabajo y demuestre que usted es la mejor opción para el trabajo.

  1. flexibilidad: “Danos un ejemplo en el que tengas que ser flexible y adaptarte al cambio”.

¿Por qué preguntan: Las cosas están cambiando rápidamente en casi todas las industrias en estos días. De hecho, la única constante es que las cosas cambian.

Que qué: Puede encontrar un ejemplo relacionado con COVID. En los últimos dos años, casi todas las industrias han experimentado cambios importantes debido a la COVID, y la suya puede no ser una excepción.

  1. error: “Cuéntanos un error que hayas cometido y cómo lo solucionaste”.

¿Por qué preguntan: Todos cometemos errores.Lo que realmente quieren saber es lo que hiciste espalda este error.

Que qué: Sea honesto acerca de sus errores y prepárese para contar una buena historia de cómo los superó.

  1. debilidad: “¿Cual es tu mayor debilidad?”

¿Por qué preguntan: Todos odian esta pregunta, pero es una forma efectiva para que el entrevistador aprenda más sobre ti.

Que qué: No digas: “Soy tan perfecto, me importa tanto”. bostezo, Todo el mundo lo dice. Es aburrido y cliché. Su mejor apuesta es describir una debilidad relativamente menor y discutir los pasos específicos que ha tomado para superarla.

  1. Desacuerdo: “¿Qué haces cuando no estás de acuerdo con un colega en algo?”

¿Por qué preguntan: Quieren saber cómo maneja los conflictos con otros miembros del equipo porque voluntad Desacuerdo en su nuevo lugar de trabajo debido a la controversia en su nuevo lugar de trabajo Cada lugar de trabajo. así es la vida.

Que qué: Esté preparado para contar la historia de cómo se comprometió o trabajó con otros para resolver disputas de manera productiva y profesional.

  1. Diversidad: “Cuéntanos sobre un momento en que hayas trabajado con alguien diferente a ti”.

¿Por qué preguntan: Su empleador potencial quiere saber que puede llevarse bien con los demás: Porque no todos pueden. También quieren saber acerca de sus habilidades de comunicación.

Que qué: De nuevo, prepara un ejemplo concreto. Especialmente si puede describir cómo se acercó a esta persona de alguna manera.

  1. Logro: “¿Cuál es tu mayor logro profesional?”

¿Por qué preguntan: Al preguntarle de qué se siente más orgulloso, el entrevistador intenta comprender cuáles son realmente sus prioridades profesionales.

Que qué: No podemos enfatizar esto lo suficiente: investigue la descripción del trabajo del puesto que está solicitando. Proponga un ejemplo que se relacione directamente con la descripción del puesto.

Usa ejemplos específicos

Recuerde, la mejor manera de obtener una entrevista de trabajo y responder todas estas preguntas de la entrevista de comportamiento primero es explorar una enorme y popular bolsa de trabajo en línea como ZipRecruiter, gratis para quienes buscan trabajo. Puede buscar trabajos en función de factores como el salario deseado, la ubicación o varias palabras clave.

Una vez que tengas la entrevista, la clave es estar preparado con ejemplos concretos. De esa manera, cuando le hagan preguntas de la entrevista de comportamiento, puede contarle una historia convincente al entrevistador sobre por qué necesita contratarlo para el trabajo.

No olvides usar el método STAR. Establezca la situación y haga un seguimiento de las acciones que toma y los resultados que logra.

Ahora tiene listas las preguntas de la entrevista de comportamiento. ¡Ve a buscar ese trabajo!

Mike Brasfield ([email protected]) es escritor sénior en The Penny Hoarder. Tiene miedo de las entrevistas de trabajo, aunque no tanto como antes.

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