Minorista para Restablecer Merchandiser Part Time SAS

Job title: Retail Reset Merchandiser Part Time SAS

Company: SAS Retail Services

Job description: resumen

Minorista Restablecer Merchandiser Part Time SAS

Buscamos personas con gran atención a los detalles para postularse para nuestro trabajo a tiempo parcial como comerciantes de reajustes minoristas. Los comerciantes minoristas de reinicio son responsables de exhibir productos en las tiendas minoristas de nuestros clientes mediante la construcción y el mantenimiento de exhibidores atractivos.

El candidato ideal podrá aumentar las ventas y mantener sólidas relaciones con los clientes. Lleve sus habilidades a Solutions, la agencia de ventas y marketing más grande de América del Norte, para una capacitación de clase mundial y un pago competitivo.

Responsabilidades:

• Restablezca la actividad, las condiciones de la estantería y la finalización del esquema.
• Implemente esquemas / Plan-O-Grams / MOD aprobados por el cliente con todos los artículos marcados y aprobados por la gerencia de la tienda.
• Debe poder proporcionar instrucciones para marcar, rotar y colocar productos en el estante.
• Gestión / Informes: completa (basado en la web) informes, resúmenes, hojas de tiempo, informes de gastos, etc. precisos y oportunos

Cualificaciones:

• Abitur o igual.
• Primera experiencia en retail (preferida).
• Excelentes habilidades de autogestión.
• Capacidad para realizar trámites y responsabilidades diarias sin supervisión directa.
• Capacidad para comunicarse de forma eficaz tanto internamente con el equipo de gestión de soluciones de la empresa como externamente con los clientes.
• Debe usar el buen juicio y mostrar respeto por los demás.
• Se enfoca en el reajuste general de Bienes de Consumo Empaquetado (CPG) en varios lugares que venden bienes CPG, tales como: B. Tiendas de abarrotes y de conveniencia.
• Responsable de la comercialización de productos en cuentas minoristas en un área asignada.

Responsabilidades

La compañía es una de las agencias de ventas y marketing líderes en América del Norte que se especializa en ventas subcontratadas, comercialización, gestión de categorías y servicios de marketing para fabricantes, proveedores y productores de alimentos y productos de consumo. La compañía brinda servicios a una variedad de canales comerciales que incluyen comestibles, a granel, especialidades, conveniencia, medicamentos, dólares, clubes, hardware, electrónica de consumo y centros para el hogar. Cerramos la brecha entre fabricantes y minoristas, brindando a los consumidores acceso a los mejores productos disponibles en el mercado hoy.

Resumen de posición

El comerciante minorista (RM) es responsable de comercializar los productos de los clientes en las cuentas minoristas dentro de un área asignada para garantizar que se cumplan los estándares del cliente y se aumente el volumen.

Deberes y responsabilidades profesionales básicos

distribución

• Cumpla con los objetivos comerciales y de los clientes manteniendo una asignación completa a los SKU existentes.

Ventas y merchandising

• Mantenga los objetivos del cliente asegurándose de que las colocaciones secundarias de productos estén completamente en stock, debidamente firmadas, debidamente exhibidas y configuradas según los esquemas.

Nuevos objetos

• Logre los objetivos comerciales colocando nuevos artículos en todas las tiendas asignadas.

Restablecer actividad y finalización esquemática

• Mantenga los estándares esquemáticos asegurándose de que todos los artículos autorizados estén a la venta y se ajusten a los estándares de los estantes. Debe poder mantener la integridad esquemática a través de una comunicación constante con el gerente de distrito y otro personal minorista.

Normas y condiciones de los estantes

• Está trabajando para autorizar que los artículos cumplan con los estándares del esquema de estantería del cliente. Debe poder proporcionar instrucciones para marcar, rotar y colocar materiales POS para productos en el estante.

Administración / informes:

• Registros e informes completos y precisos, resúmenes, planes de viaje, hojas de tiempo, informes de gastos, etc.

Deberes de supervisión

Retroalimentación directa

Este puesto no tiene la responsabilidad de supervisión de informar directamente a los empleados.

Informes indirectos

Este puesto no tiene tareas de gestión o tutoría para empleados indirectamente subordinados.

Requisitos de viaje y / o conducción

• Viajar no es un deber o función esencial de este trabajo. Conducir es un deber o función esencial de este trabajo.

Calificaciones mínimas

Nivel de educación: (Requerido): Abitur o GED o experiencia equivalente

Campo de estudio / área de experiencia: retail

• 1-3 años de experiencia minorista

Habilidades, conocimientos y habilidades

• Excelente orientación al servicio
• Buenas habilidades interpersonales
• Capacidad para comprender y seguir instrucciones y procedimientos específicos.
• Capacidad para garantizar un alto nivel de servicio y calidad
• Bien organizado, orientado a los detalles y capaz de lidiar con un entorno de trabajo de ritmo rápido.
• Un historial de construcción y mantenimiento de relaciones cliente / cliente.
• Flexible y adaptable, capaz de adaptarse a cambios en proyectos o entornos empresariales
• Capacidad para completar múltiples tareas con precisión, pasando de una a otra con frecuentes interrupciones y plazos competitivos.
• Debe poder proporcionar instrucciones para marcar, rotar y colocar productos en el estante.
• Capacidad para comunicarse de forma eficaz tanto internamente con la alta dirección como externamente con los clientes.

Requisitos ambientales y físicos

Requisitos para la fuerza de ventas / representantes

El titular debe poder realizar las funciones esenciales del trabajo. El trabajo se lleva a cabo en un entorno minorista en tienda. Por lo general, requiere la capacidad de pasar más de un 66% más de horas en cualquier día de trabajo haciendo lo siguiente: participar en una actividad física significativa, levantar y / o empujar hasta 74 libras, estar de pie durante largos períodos de tiempo, usar productos o cocinar alimentos según sea apropiado para la demostración y puede ser necesario operar en condiciones extremadamente frías (es decir, compartimentos de frigorífico y congelador). También es necesario para viajar y conducir. Es fundamental utilizar prácticas de seguridad adecuadas al manipular los productos y / o cocinar.

Información adicional sobre los deberes laborales de la empresa y las descripciones de los puestos.

Las tareas laborales incluyen responsabilidades adicionales asignadas por el supervisor u otro gerente en relación con el puesto / departamento. Esta descripción del puesto tiene por objeto describir el tipo general y el nivel de trabajo que se lleva a cabo; no pretende ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas para el puesto. La empresa se reserva el derecho de cambiar o cambiar roles, reasignar o transferir un puesto, o reasignar roles adicionales en cualquier momento con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable. La empresa debe hacer provisiones razonables para discapacidades conocidas para permitir que un solicitante o empleado calificado solicite un trabajo, realice las funciones esenciales del trabajo o disfrute de los beneficios y privilegios del empleo requeridos por la ley.

Cualquier estimación, cronograma o guía proporcionada a los empleados en esta descripción de trabajo o en cualquier otro lugar en relación con su trabajo se utiliza solo para describir las tareas laborales y con fines de planificación. Independientemente de dichas estimaciones, horarios o pautas, los empleados siempre deben mantener un registro de todas las horas trabajadas para nuestra empresa (incluidas, entre otras, las horas en el sitio en una tienda, oficina u otro lugar de trabajo asignado; tiempo de espera requerido ; tiempo administrativo y tiempo de viaje relacionado con el trabajo).

Información importante

Las declaraciones anteriores están destinadas a describir la naturaleza general y el alcance del trabajo que realizarán las personas asignadas a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas de los empleados clasificados de esta manera.

La empresa se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en todas las prácticas laborales, independientemente de la edad, raza, color de piel, nacionalidad, género, orientación sexual, religión, discapacidad física o mental o cualquier otra categoría legalmente protegida. Como parte de este compromiso, la Compañía hará los arreglos razonables para discapacidades conocidas para que un solicitante o empleado pueda solicitar un trabajo, realizar las funciones esenciales del trabajo o disfrutar de los beneficios y privilegios de empleo requeridos legalmente.

Expected salary:

Location: Miami, FL

Job date: Fri, 10 Dec 2021 03:38:53 GMT

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